Unsere Arbeitswelt

Mitarbeiter*innen dürfen am Ekkharthof folgendes erwarten:

An erster Stelle und das Wichtigste

• Viele schöne, lebenserfüllende Aufgaben (im Quervergleich mit vielen anderen Betrieben und Jobs)
• Betriebskultur mit einem gelebten Leitbild «Mensch im Mittelpunkt»

Das Menschenbild, das hinter jeder Haltung und Tätigkeit in Bezug auf die dem Ekkharthof anvertrauten Menschen steht, ist für Atmosphäre, Stil und Qualität des Umgangs aller untereinander ausschlaggebend.

• Transparentes Lohnsystem, auf kantonalen Richtlinien basierend mit Lohneinstufung nach Ausbildung, Funktion und Erfahrung
• Flexibilitätszulage für Wohngruppenmitarbeiter*innen

• Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung
• Vaterschaftsurlaub 10 Tage
• Freiwillige Familienzulage
• Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, soweit es die betrieblichen Möglichkeiten erlauben

• Teilzeitarbeit in fast allen Bereichen möglich
• Ferien bis 20 Jahre 25 Tage, bis 34 Jahre 23 Tage, bis 55 Jahre 25 Tage, bis 65 Jahre 30 Tage
• Unbezahlter Urlaub: Gewährung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Bio-Verpflegung zu günstigen Preisen in der «Cantina»
• Bio-Produkte können mit Mitarbeiterrabatt im Ekkharthof-Laden erworben werden
• Betriebssportgruppen
• Schwimmbad zur Mitbenutzung
• Aktionen zur Gesundheitsförderung wie z.B. «Bike to work»
• Ruheraum mit Bibliothek für Arbeitspausen
• Kieser-Training zu vergünstigten Konditionen

• Betriebsversammlungen («Heimversammlung») zur Förderung, Entwicklung und Realisierung der Selbstverwaltung
• Vorträge zu aktuellen Fragestellungen rund um Anstellung und Gesundheitsförderung
• Regelmässige Konferenzen und Teamsitzungen zum Austausch, zur gemeinsamen Meinungsbildung, Delegation und Reflexion
• Gratis und innerhalb der Arbeitszeit: Einführungskurs für neue Mitarbeitende zum Kennenlernen des Betriebes
• Unterstützung von persönlicher Weiterbildung bis zu 750 Franken und 5 bezahlten Tagen pro Jahr (bei Vollzeitpensum)
• Regelmässige Zusammenarbeitsgespräche mit Entwicklungsplanung
• Interne Fortbildungen zu betriebsrelevanten Themen

• Freiwilliger Solidaritätsfond für solidarische und materielle Unterstützung für Mitglieder und deren Kinder
• Gemeinsames Feiern der Jahresfeste auch für Familienangehörige
• Weihnachtsessen
• Teamtage
• Schiffsausflug auch für Familien
• Personalvertretung als Interessensvertretung der Mitarbeitenden
• Mediationsstelle für die Beratung und Vermittlung in Konfliktsituationen
• Kulturband für die gemeinsame künstlerische Betätigung als wesentliches Element der innerbetrieblichen Arbeitskultur
• Förderung von Lesekreisen, Chorsingen u.v.m.

• Rabatte für verschiedene Dienstleistungen des Ekkharthofs
• Vergünstigungen bei privaten Versicherungen dank Mitgliedschaft bei INSOS und CURAVIVA
• Kostenloses WiFi
• Kostenlose Parkplätze
• Kleines Geschenk zum Geburtstag
• Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Dienstaltersgeschenk in Form von Sonderurlaub (ausgenommen Schulbetrieb)

Die Personalvertretung vertritt subsidiär die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Ekkharthof als Arbeitgeber, da wo sie nicht bereits durch die bestehenden Gremien der Betriebsorganisation wahrgenommen werden. Dadurch stellt sie die Mitwirkung der Mitarbeitenden am Ekkharthof sicher. Die Personalvertretung besteht aus fünf aus der Mitarbeiterschaft des Ekkharthofs gewählten Delegierten.